Interview : Andrea Carlon (Lano) sur le futur du travail à distance

Alors que les limites du travail deviennent plus globales, les entreprises ont besoin d'outils pour relever les défis de l'embauche, du paiement et de la gestion d'équipes à travers les continents. Lano est une plateforme basée à Berlin qui permet aux organisations d'intégrer, de gérer et de payer des talents dans plus de 170 pays, rendant le travail à distance et hybride une réalité pour les entreprises de toutes tailles. Nous avons discuté avec Andrea Carlon, Directrice du Développement Commercial chez Lano, de leur vision pour l'avenir du travail, du rôle évolutif du bureau, et comment écouter véritablement les employés est la clé du succès dans un monde hybride.

Entretien avec Andrea Carlon, Directrice du Développement Commercial de Lano

Yoffix : Chère Andrea, quel est l'objectif de votre entreprise ?

Andrea : Rendre le travail à distance possible pour tous. Avec notre solution logicielle mondiale, nous permettons aux entreprises d'embaucher et de payer des employés à temps plein et des contractuels dans plus de 170 pays dans le monde, en toute conformité et en un temps record.

Yoffix : Qu'est-ce que le NewWork a changé dans votre entreprise ?

Andrea : Notre entreprise est née du concept de NewWork. Il n'y a jamais eu de « vieux travail » chez Lano. Pourtant, nous nous efforçons de faire de Lano un meilleur lieu de travail chaque jour.

Yoffix : Un super bureau, c'est...

Andrea : Là où vous vous sentez à l'aise et productif, que ce soit votre balcon, au bord de la plage ou dans un café de travail.

Yoffix : Comment voyez-vous l'avenir du travail et du bureau ?

Andrea : Ça évolue et ça évolue vite. Dans une entreprise qui met les gens d'abord, ce sont nos employés qui nous disent à quoi ressembleront le travail et le bureau de demain !

Yoffix : Donnez-nous un conseil pour gérer avec succès une organisation hybride.

Andrea : Écouter, puis agir ! Une erreur courante dans la gestion d'une organisation hybride est de supposer ce que les gens veulent. Écouter directement ce que vos membres d'équipe veulent vous donne non seulement de la clarté, mais montre aussi que vous vous en souciez.

Merci, Andrea, pour vos idées sur la construction d'un lieu de travail mondial axé sur les personnes. Alors que le travail à distance et hybride continue de façonner l'avenir, des plateformes comme Lano éliminent les barrières, rendant la collaboration internationale fluide et conforme. Pour en savoir plus sur les solutions d'emploi mondiales de Lano, visitez lano.io.

Entretien par l'équipe Yoffix.