NewWork Pioniere: Yoffix spricht mit Lano's Andrea Carlon

Da die Grenzen der Arbeit globaler werden, benötigen Unternehmen Werkzeuge, die ihnen helfen, die Herausforderungen der Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Teams über Kontinente hinweg zu meistern. Lano ist eine in Berlin ansässige Plattform, die Organisationen ermöglicht, Talente in über 170 Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, und macht so remote und hybrides Arbeiten für Unternehmen jeder Größe zur Realität. Wir haben mit Andrea Carlon, Business Development Director bei Lano, über ihre Vision zur Zukunft der Arbeit, die sich verändernde Rolle des Büros und wie das wirkliche Zuhören der Mitarbeiter:innen der Schlüssel zum Erfolg in einer hybriden Welt ist, gesprochen.

Interview mit Andrea Carlon, Business Development Director von Lano

Yoffix: Liebe Andrea, was ist der Zweck Ihres Unternehmens?

Andrea: Remote-Arbeit für alle möglich zu machen. Mit unserer globalen Softwarelösung ermöglichen wir es Unternehmen, festangestellte Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen in über 170 Ländern weltweit einzustellen und zu bezahlen, und das vollständig konform und in Rekordzeit.

Yoffix: Was hat NewWork in Ihrem Unternehmen verändert?

Andrea: Unser Unternehmen wurde mit dem Konzept NewWork gegründet. Bei Lano gab es nie „alte Arbeit“. Trotzdem streben wir jeden Tag danach, Lano zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen.

Yoffix: Ein großartiges Büro ist…

Andrea: Wo du dich wohl und produktiv fühlst, sei das dein Balkon, am Strand oder in einem Arbeitscafé.

Yoffix: Wie sehen Sie die Zukunft der Arbeit und des Büros?

Andrea: Sie entwickelt sich weiter und das schnell. In einem Menschen-zuerst-Unternehmen sagen uns unsere Mitarbeiter:innen, wie die Zukunft der Arbeit und des Büros aussehen wird!

Yoffix: Nennen Sie uns einen Tipp, den Sie empfehlen würden, um eine hybride Organisation erfolgreich zu führen

Andrea: Zuhören und dann handeln! Ein häufiger Fehler beim Management einer hybriden Organisation ist anzunehmen, was die Leute wollen. Direktes Zuhören, was deine Teammitglieder möchten, gibt nicht nur Klarheit, sondern zeigt auch, dass du dich kümmerst.

Vielen Dank, Andrea, für Ihre Einblicke in den Aufbau eines globalen, menschenorientierten Arbeitsplatzes. Da remote und hybrides Arbeiten die Zukunft weiterhin gestalten, beseitigen Plattformen wie Lano Barrieren und machen internationale Zusammenarbeit nahtlos und konform. Um mehr über Lanos globale Beschäftigungslösungen zu erfahren, besuchen Sie lano.io.

Interview vom Yoffix-Team.