Fünf Tipps zur Pflege der psychischen Gesundheit in hybriden Organisationen
Die psychische Gesundheit wird in Büro- und Hybridarbeitsumgebungen oft übersehen.
Von zu Hause aus zu arbeiten, ist verlockend, aber aktuelle Studien von Microsoft und McKinsey haben gezeigt, dass die Arbeit im Homeoffice gemischte Auswirkungen auf das Wohlbefinden haben kann: Zu wenig Bürotage führen dazu, dass Mitarbeiter sich „sozial isoliert, schuldig und versucht, überkompensieren zu wollen“, fühlen.
Arbeitgeber müssen ein gesundes Umfeld schaffen, sowohl körperlich als auch mental. Die Förderung sozialer Interaktionen könnte Ihnen helfen, das perfekte Gleichgewicht für Ihre Mitarbeiter zu schaffen - Denken Sie daran, wir sind soziale Wesen.
🌟 Flexibilität ist der Schlüssel!
Flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten, ist eine Möglichkeit, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen. Es ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Zeitpläne bis zu einem gewissen Grad zu kontrollieren und berücksichtigt auch Dinge wie Kinderbetreuung oder Altenpflege. Diese Art von Flexibilität kann den Mitarbeitern helfen, sich in ihrem Leben kontrollierter zu fühlen und weniger Stress bei der Work-Life-Balance zu empfinden.
🌟 Fördern Sie Bürotage!
Soziale Unterstützung ist schwieriger, wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten. Die Motivation der Mitarbeiter zu Bürotagen wird ihr Gefühl für Produktivität und Verbundenheit stärken und den Managern helfen zu erkennen, wann emotionale Unterstützung benötigt wird. Der Stress wird durch besser definierte Arbeitszeiten reduziert, und die emotionalen Bindungen zu Kollegen und Managern werden verbessert.
🌟 Offene Kommunikation!
Offene Kommunikation über psychische Gesundheit zu fördern, kann dazu beitragen, das Stigma im Zusammenhang mit der Diskussion dieser Themen zu reduzieren. Ein sicheres und unterstützendes persönliches Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter wohl fühlen, über ihre psychische Gesundheit zu sprechen, kann einen langen Weg in der Prävention und frühzeitigen Intervention darstellen.
🌟 Unterstützungsdienste
Viele Unternehmen bieten Mitarbeiterhilfsprogramme (EAPs) an, die vertrauliche Beratungsdienste für Mitarbeiter anbieten, die mit persönlichen oder arbeitsbezogenen Problemen zu kämpfen haben. Diese Programme können eine wichtige Ressource für Mitarbeiter sein, die mit ihrer psychischen Gesundheit kämpfen.
Überprüfen Sie diesen Test des McKinsey Health Institute und verbessern Sie die Qualität des Managements der psychischen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:
Gehen wir effektiv mit toxischen Verhaltensweisen um?
Betrachten wir die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter als strategische Priorität?
Schaffen wir integrative Arbeitsumgebungen?
Fördern wir nachhaltiges Arbeiten?
Halten wir Führungskräfte zur Verantwortung?
Gehen wir effektiv gegen Stigmatisierung vor?
Entsprechen unsere Ressourcen den Bedürfnissen der Mitarbeiter?
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