NewWork Pioneers: Yoffix spricht mit onyo Gründer:in Niao Wu

Da Unternehmen weltweit auf flexiblere und hybride Arbeitsmodelle umstellen, wächst die Nachfrage nach digitalen Tools, die Remote-Arbeit unterstützen, rasant. Eine Pionierin auf diesem Gebiet ist Niao Wu, die Gründerin von onyo. Mit Sitz in Berlin bietet onyo eine nutzerzentrierte B2B-Plattform an, die darauf abzielt, Remote-Arbeit zu professionalisieren und nachhaltiger zu gestalten — sowohl für Menschen als auch für den Planeten. Mit der Mission, verteilte Teams durch bessere Ressourcenverwaltung und Compliance zu stärken, gestalten Niao und ihr Team die Art und Weise, wie Organisationen in einer digital geprägten Welt agieren, neu. In diesem Interview teilt Niao ihre Gedanken zur Unternehmenskultur im Remote-Bereich, der sich verändernden Rolle von Büros und ihrer Vision für die Zukunft der Arbeit.

Interview mit Niao Wu, Gründerin von onyo

Yoffix: Liebe Niao, was ist das Ziel deines Unternehmens?

Niao: Wir wollen Remote-Arbeit stärken und professionalisieren für eine nachhaltigere Zukunft: in Bezug auf Zeit, Raum und Klima. Onyo unterstützt remote oder hybride Arbeit über ein monatliches B2B-Abonnement. Unsere digitale Plattform konzentriert sich auf Nutzer:innen- und Vertragsmanagement, damit Unternehmen mehr Kostenersparnis und Compliance erreichen können.

Yoffix: Was hat NewWork in deinem Unternehmen verändert?

Niao: Wir sind ein Remote-first-Unternehmen und haben eine sehr flache Hierarchie: Unsere Mitarbeiter:innen sind auf zwei Kontinenten und drei Ländern verteilt, doch wir teilen eine Vision und lieben, was wir tun. Einmal im Quartal treffen wir uns persönlich und genießen die Zeit für persönlichen Austausch und Spaß.

Yoffix: Ein großartiges Büro ist…

Niao: Dort, wo du die idealen Bedingungen für das findest, was du in diesem Moment tun möchtest. Es kann ein klassisches Büro sein, ein Co-Working-Space, das Homeoffice, oder auch der Strand!

Yoffix: Wie siehst du die Zukunft von Arbeit und Büro?

Niao: Mit der fortgeschrittenen Technologie sind wir und wollen wir in unserem Arbeitsleben flexibler werden. Der Arbeitsort wird mehr ein unterstützendes Element als ein einschränkender Faktor sein. Wir könnten im Laufe unseres Lebens in verschiedenen Branchen und Berufen arbeiten und es wird vielleicht nie enden, da wir immer weiter lernen und wachsen wollen.

Yoffix: Nenne uns einen Tipp, den du empfiehlst, um eine hybride Organisation erfolgreich zu managen.

Niao: Vertraue den Menschen, lass sie aufblühen. Plane regelmäßig feste Zeiten für Team und Kultur ein, persönlich, und schaffe spaßige Momente.

Vielen Dank, Niao, dass du deine Vision darüber teilst, wie digitale Lösungen nachhaltige, flexible und menschenzentrierte Arbeitsplätze unterstützen können. Während die Grenzen, wo und wie wir arbeiten, weiter verschwimmen, setzen innovative Führungspersönlichkeiten wie Niao Wu und Unternehmen wie onyo neue Maßstäbe für Remote- und hybride Organisationen. Um mehr über onyos Plattform zu erfahren, besuche onyo.io.

Interview vom Yoffix-Team.