La santé mentale est souvent négligée dans les environnements de travail au bureau et hybrides.
Travailler de chez soi peut sembler tentant, mais des études récentes de Microsoft et McKinsey ont montré que le télétravail peut avoir des effets mitigés sur le bien-être : un nombre insuffisant de jours au bureau peut amener les employés à se sentir « socialement isolés, coupables et tentant de surcompenser ».
Les employeurs doivent créer un environnement sain, tant physiquement que mentalement. Favoriser les interactions sociales pourrait vous aider à créer l'équilibre parfait pour vos employés - Rappelez-vous, nous sommes des êtres sociaux.️
La flexibilité est la clé !
Offrir des dispositions de travail flexibles est un moyen de soutenir la santé mentale des employés. Cela permet aux employés de contrôler leur emploi du temps dans une certaine mesure et prend aussi en compte des éléments comme la garde d'enfants ou des aînés. Offrir ce genre de flexibilité peut aider les employés à se sentir plus maîtres de leur vie et moins stressés par l'équilibre travail-vie personnelle.️
Encouragez les jours de bureau !
Le soutien social est plus difficile lorsque les employés travaillent de chez eux. Motiver les employés pour les journées au bureau renforcera leur sentiment de productivité et de connectivité, et aidera les managers à remarquer quand un soutien émotionnel est nécessaire. Le stress sera réduit grâce à des horaires de travail mieux définis, et les liens émotionnels avec les collègues et les managers s'en trouveront améliorés.️
Communication ouverte !
Encourager une communication ouverte sur la santé mentale peut aider à réduire la stigmatisation autour de ces sujets. Créer un environnement sûr et accueillant où les employés se sentent à l'aise pour parler de leur santé mentale peut contribuer grandement à la prévention et à une intervention précoce.️
Services de soutien
De nombreuses entreprises offrent des Programmes d'Assistance aux Employés (EAP) qui fournissent des services de conseil confidentiels pour les employés confrontés à des problèmes personnels ou professionnels. Ces programmes peuvent être une ressource importante pour les employés en difficulté avec leur santé mentale.
Découvrez ce test de l'Institut de Santé McKinsey et améliorez la gestion de la santé mentale de vos employés :
Abordons-nous efficacement les comportements toxiques ?
Traitons-nous la santé mentale et le bien-être des employés comme une priorité stratégique ?
Créons-nous des environnements de travail inclusifs ?
Promouvons-nous un travail durable ?
Tenons-nous les dirigeants responsables ?
Combattons-nous efficacement la stigmatisation ?
Nos ressources répondent-elles aux besoins des employés?
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Contribuons ! Avec Yoffix, vous pouvez facilement trouver l'équilibre et coordonner les jours de bureau pour rassembler les équipes. Encouragez une communication ouverte, offrez un soutien, et stimulez les interactions au bureau pour renforcer les liens sociaux !
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